Reparto de Utilidades 2026
PTU: Participación de los Trabajadores en las Utilidades
¿Qué es el PTU o Reparto de Utilidades?
El PTU (Participación de los Trabajadores en las Utilidades de la Empresa) es un derecho laboral: cada año las empresas reparten el 10% de su utilidad gravable entre su personal elegible. La base está en la Ley Federal del Trabajo (LFT) y en lineamientos de STPS/SAT.
Base legal: Artículo 117 de la Ley Federal del Trabajo
Fechas 2026 y plazo legal
El pago del PTU se hace dentro de los 60 días posteriores al límite de la declaración anual:
Plazos de pago:
-
Personas morales (empresas):
del 1 de abril al 30 de mayo de 2026
-
Personas físicas con personal a su cargo:
del 1 de mayo al 29 de junio de 2026
¿Quiénes sí reciben PTU?
Tienen derecho quienes trabajaron al menos 60 días en el ejercicio (planta o eventuales) y existe relación laboral subordinada (salario).
Incluye:
- Trabajadores de planta con más de 60 días
- Trabajadores eventuales con más de 60 días
- Personas en incapacidad por maternidad/paternidad
- Ex-trabajadores que cumplieron el mínimo de días
¿Quiénes no reciben PTU?
No participan:
- Directores, administradores y gerentes generales
- Trabajadores del hogar
- Profesionistas por honorarios (sin subordinación)
- Eventuales con menos de 60 días
¿Cómo se calcula el PTU?
- Se toma la utilidad gravable de la empresa
- Se aplica 10% = Bolsa PTU
-
Se divide en dos mitades iguales:
- Mitad A: según días trabajados por cada persona
- Mitad B: según salarios devengados del año
- Se aplican topes: 3 meses de salario o promedio de PTU de los últimos 3 años, lo que sea más favorable al trabajador
Empresas obligadas y exentas
Obligadas:
Todas las personas físicas o morales con trabajadores y utilidades
Exentas (art. 126 LFT):
- Empresas de nueva creación (primer año)
- Nuevos productos (dos primeros años)
- Instituciones de asistencia privada sin lucro
Multas 2026 y dónde denunciar
Si el patrón no cumple con el capítulo de PTU, la multa es de 250 a 5,000 UMA por cada persona afectada (art. 994 LFT).
Rango de multas 2026:
$28,285 a $565,700 por cada trabajador afectado
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